クリスマスに切られた派遣社員のお話の続き。
そもそも、私とAさんの立場はいつ逆転しても良い差だった。単にAさんが先に入っただけ。
共通に派遣先の雰囲気も駄目だったが、何よりも直属の上司が嫌いだった。あれほど、仕事が出来ても教えない人に会ったのは生まれて初めて。
『自分は出来ます!』アピールをするためにワザと教えなかったのかもしれないが・・・それにしても
仕組みを知らなくても、手順を教われば簡単にできることって沢山ありますよね?DVD録画だってマニュアル読み尽くすより、教わった方が的確で早い、みたいに。
超能力でもなけりゃ、メールのCCに入れる相手がわかる訳ないでしょう?最低限をロクに教えてくれない。
『まとめて聞いて!』って席には居ない。メールすりゃ3に1回の返信で『マニュアルを見ましょう』って。間違えても謝らない。合っているかどうかも教えない。
『これどう言う意味〜?何をもってして、貴方はこの仕事終わらせたって言っているの?』
自分が英文の業務メールが読めずに、質問し返したセリフがこれ。
・・・あなた、物を教えてもらってるんですよね・・・?
で、Aさんはうっかり愚痴を上に言ったら、あっというまに退場させられた。ストレスで昼間に吐いてしまった、鼻血が出てしまっても頑張ったAさん。悲しい。
能力うんぬんじゃなくて、誰も彼女の下では働けない。恩師とか頭が上がらない人だけ。ってのがA氏と共通の意見。
そんで、私もぐたぐたでしょ?もの凄い出来ない子(実際『この子、全然分かってないみたいなんで』と言われた)扱いで、毎日自尊心は削られていた。体重も減った。面談に訪れた担当が私の顔を見てビビっていた。Aさんが辞める時と同じ顔色をしていたんだろう。
内部では平気で秘密事項を大声で話したりしているので、偶然耳に入って来た『本社(海外)から派遣先1つにまとめろって言われてんだけど○○(うちの派遣)は人材がな〜』って上司のセリフからピーンときた。
まとめて言い訳作られて解雇かな〜と。
そんで、前ブログ参照。って感じ。
派遣、営業側は本当かどうか分からないけど『理由をちゃん教えてくれないから困るんですが・・・アオさんは全然悪く無いんです、そう言っていました』『私達のヒアリングが出来てなくて・・・』なんて言って謝りに来た。
しかし、この外資は内密にうちの会社と手を切ったんだと思う。
そして私は、次の日から本社へ出戻り。しかしAさんは、表向き体調不良の理由で辞めているから、その責任を追わされて派遣とも契約切り。
派遣営業がキチンと彼の体調が悪くなった理由を『上司』と少しでも本当を言っていれば、派遣会社が一方的に悪いとレッテルを貼られなかっただろうし、考慮も利いたんだと思う。
本当にタッチの差で、私はセーフで、Aさんは本社をも解雇されてしまった。
ええかっこしいに嘘に嘘を重ねた結果だと。間に人が沢山入るんだから、曖昧な言い訳はビジネスをややこしくさせる。
私はトラブル経験値が高かったので(笑)
入る前に、営業にも『ヒアリング不足でないですか?』と念押ししていたし(生意気だと思われても、後に本当になりそうな事は柔らかく言って確認しておいた方が良い。)外資内部でも、自分から根を上げるとか、直属上司の事実をその上に伝えることもなかった(正社員同士は庇いあうし、下手に派遣に言うと彼らが適当に伝えて誤解を招く恐れがある)
本当に不幸中の幸い。イヤ、死ぬ程そこが嫌いになったので、寧ろ私はラッキーだったろう。今は新しい派遣先が決まるまで、仲の良い本社の人達と仕事をしている。
ただ。
私は余りにも腹が立っていたので「いたちの最後っ屁」じゃないけど、外資に置き土産をした。それが静かに波紋を呼んでいる。
(続く)
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