育休明けの配置転換は不当か？

そんなニュースがありましたね。
復帰したら降格、減俸されたと訴訟をおこしたらしい。
詳しく知らないけど、一般的に考えてみた。

はじめは単純に『復帰して働けるなんていいな〜』が感想だった（笑）
私の勤めて来た会社どもは「子供をかかえて働くなんて、面倒な奴はもってのほか」だったから。
簡単に首にされるでしょうね。

それはともかく
その彼女がシングルマザーなのか、共働きかでも話しは違うと思う。
夫の稼ぎ無しで２人分稼がなきゃいけない女性は、残業してでも賃金が良いポジションがいいと思うだろう。
また主夫が居るなら、子供に仕事時間を取られる事はないので、降格に憤るかもしれない。

もしくは
まったく違う職種（私は専門職なので、総合の配置換えはよくわからないけど）になり、やりがいが無くキャリアが無駄になる配置換えで。将来にわたって昇格、給料アップの見込みが無いならキツいかもしれない。

キホン的に私は働く女性の味方なので、会社に協力して欲しいな〜と思う。
女性が生き生きとしている会社って、やっぱり活気があるし、経済効果も高いと思いません？

が、しかし。

もし単純に。
温かい家庭を築きたい。お金も欲しい。仕事のやりがいもキャリアも欲しい。
だけど子供が急に熱を出したら、夫じゃなくて私が病院に連れて行くから、休ませて欲しい。
ってな権利を、全て望んでいるとしたら欲張りかもしれません。

職種にもよるけど。
女と本気の仕事の両立は難しいと散々ブログでも書いて来た。
周りの見る目も含めて相当な助けが必要だと。

どうしても男性とライバルになり、女性扱いしてもらえなくなる。

でもそんな中
仕事が忙しくても、結婚したいと思える旦那様に出会って。
欲しいと思う人の子供を授かって。

捨てたく無いほど楽しい仕事、良いキャリア。それに再び復帰できる
環境と旦那様や周囲の理解があって。

その上で仕事が嫌だ、給料が安くなった
だの言っていたら。仕事を舐めているのでは。

欲望にはキリが無いけどさあ〜

子供を産むってのは、生涯時間を取られるリスク承知で欲しくて作るんでしょう。
仕事は誰かやってくれるが、母親をやれるのは１人しかいないのでは？
本当にそれは代わりが居ない仕事なの？

ま、強い女は嫌いじゃないので、産休明けで仕事するアグレッシブさを持つ女性は好感度高いです。
卑屈な私としては（笑）逆に言えば、アグレッシブになれる環境に感謝しなくてはいけないとも思うけど（笑）

そう言えば、なんでもかんでも手に入れようとするのは学生時代優等生だった子に多かったな。
言われた事だけやって順調にこなせてきた、挫折を知らない優等生にね。